灵璧劳动监察助力文明创建工作

 灵璧县劳动保障监察大队按照《灵璧县人社局关于创建文明县（县城）工作意见》要求，动员劳动监察人员积极行动起来，把创建工作作为提升劳动监察形象和干部职工队伍素质的抓手，围绕目标任务，采取坚决有力的措施，全身心投入到创建省级文明县城活动中来。

 一是严格落实劳动合同制度。认真贯彻落实《劳动合同法》，推动各类用人单位依法签订劳动合同。重点是招用农民工较多的建筑施工、水利建设、加工制造、餐饮服务等。督促企业依法签订劳动合同，提高劳动合同签订率，促进劳动合同制度的全面实施。

 二是全面落实工资保障金制度。对建筑施工企业和曾经发生拖欠工资的非建筑施工企业全面实行工资保障金制度。将农民工工资保障金收缴工作作为预防农民工工资拖欠的重要手段，不断加大保障金收缴力度，从源头上预防和解决农民工欠薪问题。

 三是全面推行农民工维权公示牌制度。为了规范用工单位工资支付行为，引导农民工依法维权，预防拖欠农民工工资问题的发生，维护农民工和用人单位双方合法权益，在全县范围内所有用人单位全面推行农民工维权公示牌制度，为农民工按时足额拿到工资打开了投诉方便之门。

 四是强化窗口维权服务保障工作。畅通举报投诉平台，6082233维权电话实行24小时值班制；对于来访投诉人员，主动做好情绪安抚工作，并按照相关办事流程及时处置，开启举报投诉一次性告知、简易案件快速处理和困难职工等绿色通道，进一步优化办案模式，提高办案效率。

 五是加大劳动监察执法力度。以签订劳动合同、执行最低工资标准、工资支付、整顿人力资源市场秩序、落实就业准入制度、禁止使用童工等为重点，严肃查处各种劳动违法行为。

 今年以来，主动监察各类用人单位320余户，涉及劳动者2.3万余人，发放宣传单15000余份，督促用人单位补签劳动合同1700份，设立农民工维权公示牌123块，收缴农民工工资保障金759万元，处理拖欠农民工工资案件169起，为6469名农民工讨回工资14211.11万元，时效内结案率100%。下一步，该大队将进一步加强创建为民、创建利民的政策导向，高效有序地推动文明创建工作，确保各项创建指标超额完成。（灵璧县人社局 李超）