灵璧县“五大机制”助力脱贫再上新台阶

 今年以来,灵璧县在具体工作实践中,坚持因地制宜,精准发力,多措并举,创新“五大机制”,着力破解脱贫攻坚难题,取得显著成效。

 强化月调度机制。严格落实脱贫攻坚推进调度机制,县政府分管领导进行调度,坚持“一月一报告、一月一调度、一月一排名”,对各乡镇脱贫攻坚工作成绩进行排名,成绩主要包括精准核查、项目实施、单位包村干部包户管理情况、材料报送情况等,排名后三位的乡镇在调度会上进行表态发言,连续两次排名后三位的乡镇,该县县委书记将对其主要负责人进行约谈。实行脱贫攻坚工作考核“一票否决”制,对各级党委、政府一并考核,县、乡、村三级书记层层签订脱贫攻坚责任状。

 遴选优秀扶贫专职副书记。近期,为进一步加强乡镇扶贫工作力量,灵璧县委组织部从县直各单位遴选出19名年轻、工作能力强的优秀副科级干部到乡镇挂职扶贫专职副书记,并明确说明三年工作期满后,工作业绩突出者就地提拔为乡镇党政一把手。目前,各乡镇扶贫专职副书记已全部赴任。为进一步明确乡镇分管责任人和专职副书记岗位职责和角色定位,县扶贫办拟组织扶贫系统干部培训班,帮助扶贫专职副书记迅速进入角色。

 加强督查和抽查力度。为强化驻村工作队管理,切实发挥帮扶作用,灵璧县扶贫工作领导小组成立由扶贫办、组织部、效能办等部门人员组成的联合督查组,采取不打招呼的方式直接到贫困村及贫困户家庭,了解驻村工作队成员在岗在位情况及帮扶成效,做到一周定时抽查和不定时抽查相结合,对不在岗、帮扶效果不好的个人在全县范围内通报,并通报到其单位。同时,对存在问题的乡镇整改落实情况进行专项抽查,对扶贫工作仍不重视、整改仍不到位、问题仍较为突出的乡镇主要负责人、分管负责人、包保单位主要责任人给予问责,对村主要负责人给予免职处理。

 严格执行周例会制度。为持续推进脱贫攻坚各项工作顺利开展,进一步理清工作思路,灵璧县脱贫攻坚领导小组会议每周一定期召开周例会,涉及到的相关单位负责人参加,在周例会上,听取扶贫办上周工作总结和本周工作计划,研究部署下一步工作。同时,要求各乡镇严格执行扶贫工作领导小组周例会制度并详细记录在案,在周例会上部署安排工作,细化目标任务,明确工作责任,做到人人身上有担子、个个肩上有压力,确保脱贫攻坚各项工作和措施落到实处。

 强化业务培训。该县不定期组织开展集中培训活动,加大对各级领导、扶贫系统干部、驻村工作队、包村干部的培训力度,不断提高精准扶贫的能力和水平,真正把政策用活,把好事办好。坚持对驻村工作队定期组织培训,提高扶贫业务水平,截至目前,该县已组织培训三期,该县县委主要负责人现场命题、现场打分,进一步强化了各乡镇对脱贫攻坚的责任意识。(黄双林 杨雪)